Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это важнейшая процедура в области охраны труда. Ее регулирует ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда».
Оценка условий на рабочих местах обеспечивает охрану труда сотрудников. Ее проводят, чтобы:
- защитить жизнь, а также здоровье работников;
- рассчитать размер компенсационных выплат;
- определить, как можно улучшить условия труда;
- соблюсти нормы законодательных актов.
Правильно оценить условия труда в организации поможет квалифицированный специалист. Он проконсультирует по особенностям процедуры на всех ее стадиях.
|
Спецоценка условий труда требуется всем работодателям, чтобы организовать безопасную трудовую деятельность на рабочих местах, а также их соответствие законодательным нормам и общеустановленным стандартам. Исключение: специалисты, работающие на дому, госслужащие, муниципальные служащие. |
|
Правильная организация СОУТ обеспечивает безопасную работу сотрудников и соответствие трудового места законодательным нормам.
Услуги, которые мы предоставляем
- Выполнение СОУТ на рабочем месте для выявления и систематизации факторов, которые потенциально опасны либо вредны для здоровья трудящихся.
- Аттестация рабочих мест, в частности, выполнение исследований, испытаний на рабочих местах, организация замеров.
- Полный анализ факторов трудового процесса и результативности использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).
В ходе процедуры эксперты «СтройКонсалт» всесторонне анализируют условия труда в организации, а также их соответствие установленным нормам. Это помогает организовать безопасные условия работы для сотрудников.
Стоимость СОУТ
Стоимость спецоценки в Санкт-Петербурге и Ленинградской области устанавливается индивидуально. Это объясняется тем, что в каждом случае число рабочих мест, требующих СОУТ, отличается. С увеличением объема работ растет и количество необходимых измерений, что влияет на общую стоимость процедуры.
Почему выбирают нас
Исходя из условий труда, устанавливают размер выплат для сотрудников компании.
Специалистам, работающим в опасных условиях, полагаются максимальные выплаты, поскольку их профессиональная деятельность опасна для жизни и сопряжена с высокой вероятностью травматизации. Таким трудящимся выплачиваются дополнительные компенсации, стимулирующие исполнение обязанностей. При вредных условиях труда считается, что на организм работника влияют опасные факторы, поэтому, в данном случае, тоже полагаются повышенные выплаты.
Кроме «вредных» и «опасных» условий труда, о которых говорилось выше, есть «допустимые» и «оптимальные». Они не оказывают отрицательного влияния на здоровье и самочувствие персонала. При допустимых условиях труда, факторов, способных навредить здоровью, нет, поэтому компенсации минимальны. Оптимальные условия труда содействуют повышенной работоспособности и благоприятны для здоровья, поэтому сотрудникам полагаются только стандартные выплаты без каких-либо компенсаций. При этом работники могут эффективно трудиться с практически нулевыми рисками для здоровья.
Как мы работаем
1. Оформление заявки на СОУТ
Чтобы узнать предварительную стоимость услуги, позвоните или заполните форму обратной связи. На протяжении получаса с вами свяжется наш специалист, который проконсультирует и подскажет по стоимости.
2. Подготовка к процедуре СОУТ
Наши сотрудники помогут создать комиссию, утвердить график выполнения спецоценки, а также сформировать перечень рабочих мест. Специалисты окажут содействие в подготовке списка необходимых документов и оформлении договора, предоставив вам уникальный идентификационный номер во ФГИС Министерства труда.
3. Выявление производственно-опасных факторов
Чтобы провести исследование, специалист установит совокупность опасных или вредных факторов на рабочих местах, а в дальнейшем — оформит заключение.
4. Проведение замеров и формирование отчета
Эксперты проанализируют рабочие места и заполнят протоколы. Объединившись с врачами-гигиенистами, они сформируют отчетность по общеустановленным требованиям.
5. Утверждение отчета
Специалисты подпишут документ в срок не больше 30 календарных дней и на протяжении 3-х дней сообщат в экспертную организацию. Информация появится в ФГИС не позже, чем спустя 1,5 недели после утверждения отчета.
6. Сопровождение после СОУТ
Эксперты помогут вашим сотрудникам ознакомиться с итогами спецоценки, пояснят значение результатов проверки, ответят на возникшие вопросы. Также они окажут профессиональное содействие с предоставлением декларации в Госинспекцию труда.
Результат
Корректное выполнение СОУТ невозможно без соблюдения требований, регламентированных Приказом Министерства труда № 33н. Согласно нормативам, в отчет обязательно входят:
- перечень рабочих мест, на которых выполнялась спецоценка;
- карты спецоценки;
- протоколы измерений, испытаний, исследований условий труда;
- сводная ведомость СОУТ;
- список рекомендуемых мер, позволяющих улучшить условия и охрану труда;
- заключение специалиста.
По необходимости, эксперты «СтройКонсалт» подготовят для вас Декларацию соответствия условий труда требованиям охраны труда, предписанным на федеральном уровне.
Ответственность за несоблюдение требований проведения СОУТ
К директорам и гендиректорам организаций, не проводящим СОУТ, могут применяться меры административного воздействия. Фирмы, в которых условия труда расходятся с действующими нормативами, должны устранить обнаруженные недостатки. Возможно приостановление их деятельности до приведения условий труда в полное соответствие требованиям.
В УК РФ нет определенной статьи за невыполнение СОУТ, однако игнорирование необходимости процедуры считается нарушением правил охраны труда, повышающим вероятность несчастного случая на производстве. Если в ходе работы сотрудник получит тяжкий вред здоровью либо погибнет из-за непроведения спецоценки, то к руководству применят меры уголовной ответственности, начиная от внушительных штрафов и заканчивая тюремным заключением (ст. 143 УК РФ).
Эксперты «СтройКонсалт» уже много лет оказывают содействие в сфере охраны труда, поэтому гарантируют правильное проведение СОУТ, предоставление корректно оформленной отчетности и документации. На все итоги услуг и готовые документы предоставляется гарантия. Дополнительно осуществляем спецоценку рабочих мест и аттестацию СОУТ. Позвоните нам или оставьте заявку на сайте, чтобы проконсультироваться и заказать услугу.
|
Звоните нам по телефонам: |
Часто задаваемые вопросы
 | 1. Обязательно ли проводить СОУТ? |
Ответ: Проведение СОУТ является обязательным условием, что указано в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключение — индивидуальные предприниматели (ИП), которые не имеют в штате ни одного работника. |
| 2. Какая периодичность проведения СОУТ? |
Ответ: Согласно ст. 8 ФЗ No426-ФЗ, проведение СОУТ установлено не реже одного раза каждые пять лет. По окончании этого срока истекает срок действия предыдущей оценки, и требуется ее обновление. Также существуют ситуации, в которых актуализация должна быть выполнена в не плановом порядке в течение полугода или года, исходя из определенных обстоятельств. |
| 3. Какие сроки проведения СОУТ? |
Ответ: Закон не устанавливает конкретных временных рамок. К примеру, анализ условий на рабочем месте сотрудника офиса зачастую можно осуществить в течение одного дня. Сложнее ситуация с рабочими местами, где люди ежедневно сталкиваются с вредными факторами или сложной техникой, тогда процедура занять несколько дней. |
| 4. Причины для незапланированной СОУТ? |
Ответ: Организация внеплановой проверки может потребовать через полгода, если на производстве произошло происшествие, было обнаружено профзаболевание среди работников. А также при смене используемых материалов или сырья, изменении используемых средств индивидуальной и коллективной защиты, при наличие обоснованных заявлений от профсоюзов. В двух ситуациях работодателю предоставляется двенадцать месяцев на организацию внеплановой оценки: при внедрении новых рабочих мест или должностей и при модификации техпроцесса или замене производственного оборудования. |
| 5. Как выглядят результаты СОУТ? |
Ответ: Документация, фиксирующая итоги проведенной СОУТ, представляет собой отчет, который должен быть заверен подписями всех членов комиссии, проводившей оценку. |
